Nutzungsbedingungen

 

Diese Nutzungsbedingungen legen die Bedingungen fest unter denen Sie als Nutzer oder Kunde die Internetseite der Workcliq GmbH sowie die darauf angebotenen Dienstleistungen, nutzen können.
 
Die Workcliq GmbH ist rechtlicher Eigentümber des Online-Stellenportals work50.ch.
 

1. Annahme der Bedingungen

Die Workcliq GmbH ermöglicht den Zugriff auf die Website work50.ch und deren Nutzung vorbehaltlich der folgenden Nutzungsbedingungen.
 
Nutzern, die gegen die folgenden Bedingungen verstossen, kann die Nutzung der Website work50.ch verweigert werden. Durch die Nutzung dieser Webseite erklären Sie Ihre Annahme der vorliegenden Nutzungsbedingungen, die zum Zeitpunkt Ihrer ersten Nutzung dieser Webseite wirksam werden.
 
work50.ch behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Vorankündigung abzuändern. Der Benutzer ist verantwortlich dafür, die online veröffentlichten Nutzungsbedingungen regelmäßig zu lesen, um rechtzeitig Kenntnis von solchen Änderung zu nehmen. Ihre fortgesetzte Nutzung dieser Webseite nach Veröffentlichung von Änderungen der Nutzungsbedingungen stellt Ihre Zustimmung dieser Vereinbarung mit den veröffentlichten Änderungen dar.
 

2. Namen, Bilder und Logos

Die Namen, Bilder und Logos, der Workcliq GmbH, work50.ch oder Dritte, sowie die Produkte und Dienstleistungen der Workcliq GmbH, work50.ch oder Dritten identifizieren, sind urheberrechtlich geschützte Marken der Workcliq GmbH, work50.ch und/oder Dritten.
 

3. Dienstleistungen- Registrierung

Wenn Sie zur Nutzung einer Dienstleistung von work50.ch ein Konto eröffnen müssen, so müssen Sie den Registrierungsvorgang durchführen und Ihre aktuellen, vollständigen und genauen Daten in das entsprechende Registrierungsformular eintragen.
 
Die Verantwortung für die Form, den Inhalt und die Richtigkeit Ihrer Daten und Lebensläufe liegt alleine bei dem Nutzer.
Für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihres Kennworts und Ihres Kontos sind ausschließlich Sie haftbar. Darüber hinaus sind Sie haftbar für alle Aktivitäten, die über Ihr Konto ausgeführt werden. Sie verpflichten sich, work50.ch unverzüglich über eine unbefugte Nutzung Ihres Kontos oder einen anderen Sicherheitsverstoß zu informieren.
 
work50.ch ist nicht haftbar für Verluste, die aus der Nutzung Ihres Kennworts oder Kontos durch einen Dritten, ob mit oder ohne Ihr Wissen, für Sie entstehen. Sie können jedoch haftbar für Verluste gemacht werden, die work50.ch oder einer anderen Partei aufgrund der Nutzung Ihres Kontos oder Kennworts durch einen Dritten entstehen. Sie sind nicht berechtigt das Konto eines Dritten zu irgendeinem Zeitpunkt zu nutzen.
 
work50.ch behält sich das Recht vor, Ihr Konto zu jeder Zeit und ohne Vorankündigung zu schliessen und Ihre Informationen zu löschen, wenn es über einen längeren Zeitraum inaktiv war.
 

4. Inhalte

Alle Designs, Logos, Grafiken und Inhalte der work50.ch Webseite sind Eigentum der Workcliq GmbH oder seiner Lizenznehmern, mit Ausnahme der Daten, Informationen und Inhalte die von den Nutzern und/oder Kunden eingereicht oder auf der Webseite veröffentlicht wurden „Nutzerinhalte“.
 
Der Nutzer verpflichtet sich keine unautorisierten, illegalen, anstössige, diskriminierende, belästigende oder falsche Nutzerinhalte zu veröffentlichen. 
 
Die Workcliq GmbH / work50.ch behält sich das Recht vor, ohne vorherige Benachrichtigung, solch unzulässige Nutzerinhalte sofort zu löschen sowie das Konto des schuldhaften Nutzers zu kündigen oder ihm den Zugang zur Work50.chWebseite zu sperren , ohne Haftung Ihnen gegenüber.
 
Die Workcliq GmbH / work50.ch haftet nicht für die Nutzerinhalte, für die alleine der Nutzer, der die Informationen eingereicht hat, verantwortlich ist. Die Workcliq GmbH / work50.ch trägt auch keine Haftung gegenüber dem Nutzer dessen unzulässige Nutzerinhalte gelöscht wurden, dessen Konto gekündigt oder Zugang gesperrt wurde.
 

5. Rechtswidrige oder verbotene Nutzung

Bedingung für Ihre Nutzung der Dienstleistungen ist es, dass Sie die Dienstleistungen nicht zu einem Zweck nutzen, der rechtswidrig oder durch diese Nutzungsbedingungen verboten ist. Sie sind nicht berechtigt, die Dienstleistungen in einer Weise zu nutzen, die den Server von Workcliq GmbH  / work50.ch beschädigen, deaktivieren, überlasten oder behindern könnte.
 
Des weiteren sind Sie nicht berechtigt, sich durch Hacking, Kennwort-Mining oder auf andere Weise einen unbefugten Zugriff auf Dienstleistungen, andere Konten, Computersysteme oder Netzwerke zu verschaffen, die mit einem Server von Workcliq GmbH  / work50.ch oder einer der Dienstleistungen verbunden sind. Sie sind nicht berechtigt, sich Materialien oder Informationen auf eine Weise zu verschaffen, die Ihnen nicht in beabsichtigter Weise über die Dienstleistungen verfügbar gemacht wird.
 
Ausgenommen der Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen, ist es Ihnen nicht gestattet, die work50.ch Webseite oder Inhalte der work50.ch Webseite in irgendeiner Weise für gewerbliche oder kommerzielle Zwecke zu nutzen oder daraus zu entfernen.
 
Wenn eine gewerbliche oder kommerzielle Nutzung der Materialien gewünscht wird, muss zuvor die Quelle identifiziert und eine schriftliche Zustimmung eingeholt werden.
 
Im Falle einer verbotenen Nutzung, kann die Workcliq GmbH / work50.ch, ohne vorherige Benachrichtigung und rechtmässige Begründung, ihr Konto kündigen oder Ihnen den Zugang zur work50.ch Webseite sperren, ohne Haftung Ihnen gegenüber.
 

6. Links zu anderen Websites

Bei der Nutzung dieser Webseite können Sie über Links Zugriff auf andere Webseiten bekommen. Wir haben keine Kontrolle über solche Webseiten Dritter und wir sind nicht haftbar für die Verfügbarkeit solcher Webseiten oder deren Inhalte. Wir stellen alle auf dieser Webseite angezeigten Links nur bereit, um Sie auf weitergehende Informationen hinzuweisen. Die Aufnahme eines Links in unsere Webseite bedeutet nicht, dass wir eine Gewähr für solche verlinkten Webseiten übernehmen, und wir sind nicht haftbar für Verluste oder Schäden, die aus der Nutzung einer solchen Webseiten Dritter oder aus Verträgen entstehen, die Sie aufgrund der Nutzung solcher fremden Webseiten abgeschlossen haben. Sieerkennen an, dass die Nutzung einer solchen Webseite eines Dritten den für die jeweilige Webseite geltenden Nutzungsbedingungen unterliegt.
 

7. Haftungsausschluss

In keinem Fall ist die Workcliq GmbH / work50.ch haftbar für jegliche Schäden, ob direkte, indirekte oder Folgeschäden, die aus der Nutzung oder Nutzungsausfällen, Datenverlusten oder entgangenen Gewinnen, ob auf der Grundlage einer vertraglichen Haftung oder Fahrlässigkeit, die aus oder in Verbindung mit der Nutzung dieser Webseite entstehen.
 
Wir gewährleisten nicht, dass diese Webseite ununterbrochen verfügbar ist, und wir übernehmen keine Haftung für Verluste oder Schäden, die sich aus einer solchen Nicht-Verfügbarkeit ergeben.
 
Wir übernehmen keine Haftung für Verluste oder Schäden, die sich aus Änderungen an den Inhalten dieser Webseite durch Dritte ergeben. Der Zugriff auf diese Webseite und ihre Nutzung erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers.
 
Wenn diese Nutzungsbedingungen nicht vollständig angenommen werden, muss die Nutzung dieser Webseite unverzüglich beendet werden.
 

8. Sicherung der inhaltlichen Qualität

Die folgenden Nutzungsbedingungen dienen der Sicherung der Qualität der Inhalte der Webseite. Durch eine hohe Qualität der Inhalte wird gewährleistet, dass Bewerber geeignete Positionen rasch und mühelos finden und Arbeitgeber relevante Bewerbungen erhalten.
 
Jede Stelle darf nur einmal ausgeschrieben werden, da eine mehrfache Ausschreibung derselben Stelle  zu unrealistischen Suchergebnissen führt. In der Stellenbeschreibung sollte klar zum Ausdruck kommen, wenn sich ein Bewerber nicht auf eine bestimmte Stelle bewirbt, sondern sein Lebenslauf in eine Bewerberdatenbank im Hinblick auf zukünftig frei werdende Stellen aufgenommen wird.
 
Die Stellenbezeichnung sollte der Stellenbeschreibung entsprechen oder diese zusammenfassen (nur eine Stelle pro Anzeige). Stellenangebote dürfen nur einmal in den Listen erscheinen. Veröffentlichen Sie nicht dasselbe Stellenangebot mehrmals, auch nicht anders formuliert.
 
Beenden Sie das Stellenangebot, sobald die Stelle besetzt ist. (Oder informieren Sie uns, damit wir dafür sorgen können.)
Wenn Sie eine Stellenausschreibung machen, um eine Auswahl an Lebensläufen für eine Stelle zu sammeln, die zurzeit noch besetzt ist, sollte dies in der Stellenbeschreibung deutlich zum Ausdruck kommen.
 

9. Unterlassung

Der Zugriff aus unseren Bewerberpool durch Unternehmen, die mit uns im Wettbewerb stehen, ist generell unzulässig, insbesondere soweit der Zugriff zum Zweck der Kundenabwerbung erfolgt, und berechtigt uns auch ohne vorherige Abmahnung, Unterlassungsansprüche gerichtlich geltend zu machen.
 
 
Winterthur, Mai 2018