Warum Work50?

 

Work50 ist das einzige Stellenportal für ältere Stellensuchende

Dass die Generation 50plus Mühe hat einen neuen Job zu finden, ist nicht neues. Wir wollen das ändern. Wir zeigen auf welche Jobs sie sich bewerben können und welche Arbeitgeber ältere Stellesuchende anstellen.

 

Weitere Gründe

Der demografische Wandel

Bis ins Jahr 2027 wird der demografische Wandel den Schweizer Arbeitsmarkt bedeutend prägen. Die Generation 50plus wächst zur populationsstärksten Bevölkerungsgruppe an und wird für Arbeitgeber in der Rekrutierung unverzichtbar.

Diversity Management - Vielfalt in der Arbeitswelt

Der demografische Wandel, ein wachsender Anteil erwerbstätiger Frauen, die Digitalisierung und mehr Menschen mit Migrationshintergrund sind die Herausforderungen, welche sich Arbeitgeber heute und in Zukunft stellen müssen. Der Erfolg hängt davon ab, wie sie sich im Wettbewerb um qualifiziertes Personal behaupten können. Diversity Management spielt dabei eine wichtige Rolle.

 

Diversity Management zeigt Arbeitgebern Wege auf diese Herausforderungen zu reagieren. Denn Arbeitgeber, welche Offenheit für Personalvielfalt zeigen, werden gegenüber Fachkräften und Talenten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Vorteile Sektor "Alter":

  • Unternehmen mit altersgemischten Teams sind erfolgreicher.

  • Vielfalt hilft den Fachkräftemangel auszugleichen.

  • Mit einer vielfältigen Belegschaft erschliessen Unternehmen neue Zielgruppen und Märkte.

  • Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Vorurteile

Leider gibt es in unserer Gesellschaft noch immer Vorurteile gegenüber älteren Stellensuchenden.

 

"Ältere Mitarbeitende kosten mehr"

Diese Aussage stimmt. Doch die Lohnfrage ist auch immer eine Verhandlungssache. Unsere Befragungen haben ergeben, dass ältere Stellensuchende bereit sind eine Lohnreduktion in Kauf zu nehmen, wenn Job und Arbeitgeber passen. 

Weitere Vorurteile:

Diverse Studien belegen, dass diese Aussagen nicht stimmen.

(Meta-Analyse von Ng & Feldmann (2008), Journal of Applied Psychology)
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