Leiterin / Leiter Bereich Human Resources
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Agroscope sucht:
80 - 100% / 1725 Posieux FR
Gutes Essen, gesunde Umwelt
Die Einheit Ressourcen Agroscope (ERA) stellt die Personal- und Materialressourcen sowie die erforderlichen Dienstleistungen zur Verfügung, um das ordnungsgemässe Funktionieren der Organisation sicherzustellen. Sie umfasst die Bereiche Human Resources, Finanzen, Informatik, Beschaffungswesen, Publishing sowie Infrastruktur und Sicherheit.
Als Leiterin / Leiter des Bereichs « Human Resources » von Gesamt-Agroscope (1'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf 7 Standorten in der Schweiz) sind Sie für folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuständig:
Ihre Aufgaben
- Strategische, operative, finanzielle und personelle Führung des Bereichs « Human Resources » (15 Personen); Verantwortung für die Gruppe « HR-Beratung » des Bereichs (8 HR Business Partner auf verschiedenen Standorten)
- Definition der HR-Strategie und Positionierung des Bereichs bestehend aus den zwei Gruppen "HR-Beratung" und "HR-Kompetenzzentrum"
- Verantwortung für die Personalstrategie und –politik sowie für die Planung und das Controlling der Personalkosten
- Verwaltung des Budgets und der Finanzen des Bereichs sowie Planung, Steuerung und Reporting
- Beratung der Direktion in allen Fragen im Zusammenhang mit den HR Ressourcen
- Leitung von internen und externen Arbeitsgruppen im Verantwortungsbereich
- Überwachung der Einhaltung und Anwendung der gesetzlichen Grundlagen sowie der Reglemente und Richtlinien von Agroscope, des Departements (WBF) und der Bundesverwaltung im Bereich des Personalmanagements
- HR-Kontaktperson bei Agroscope für das Generalsekretariat (GS-WBF) zur Gewährleistung der Qualität und der Konformität des HR-Managements
- Verwaltung der Personalkompetenzen und Koordination des internen Weiterbildungsangebots
Ihre Kompetenzen
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources (Universität/FH) mit mindestens 7 bis 10 Jahren Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (mehrere Standorte von Vorteil)
- Gute redaktionelle Fähigkeiten, gute Aufnahme- und Kommunikationsfähigkeiten sowie effiziente Arbeitsweise zur intensiven Betreuung der verschiedenen Dossiers
- Leadership und Durchsetzungsvermögen zur Führung der Gruppen in Zeiten des Wandels und zur erfolgreichen Führung der verschiedenen Projekte
- Bereitschaft, regelmässig auf den verschiedenen Standorten von Agroscope präsent zu sein, um sich mit den Teams zu treffen
- Hohe Stressresistenz
- Gute Kenntnisse zwei offizieller Amtssprachen, passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache
Zum Arbeitgeber
Agroscope ist eine innovative, nach den Grundsätzen des New Public Management geführte Forschungsanstalt für Landwirtschafts- und Ernährungswissenschaften. Agroscope gehört zur Schweizerischen Eidgenossenschaft und ist dem Eidgenössischen Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF unterstellt. Sie übt ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld.
Der HR-Bereich besteht aus den Gruppen « HR-Kompetenzzentrum » und « HR-Beratung ». Die Gruppe « HR-Kompetenzzentrum» arbeitet zentral auf dem Standort Posieux (FR) und ist für das administrative Personalmanagement zuständig. Sie verwaltet die Personaldossiers und übernimmt alle Mutationen der Personal- und Lohndaten. Zur Gruppe « HR-Beratung » gehören die HR Business Partner, die auf den verschiedenen Standorten präsent sind. Diese sind für die selbständige Beratung des Personals und der Vorgesetzen verantwortlich.
Dank ihrer persönlichen und fachlichen Kenntnisse stehen sie den Mitarbeitenden als Kontaktperson für sämtliche Personalfragen zur Verfügung und gewährleisten so einen qualitativ hochstehenden und fachlich kompetenten Ablauf der HR-Prozesse.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interessanten Arbeitsumfeld sowie eine sorgfältige Einarbeitung. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, guten Sozialleistungen und der Möglichkeit, im Jobsharing zu arbeiten.
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Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Biografien ihrer Mitarbeitenden und schätzt deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
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